Zie meer dan woorden zeggen.

In werving en selectie draait het om mensen écht leren kennen — voorbij hun cv of antwoorden.
Non-verbale communicatie geeft inzicht in authenticiteit, zelfvertrouwen, congruentie en gedragspatronen van kandidaten.
Door deze signalen beter te lezen én zelf bewust in te zetten, maak je scherpere, eerlijkere en mensgerichtere selecties.

1. Herken echtheid en congruentie
Leer zien of wat een kandidaat zegt overeenkomt met wat hij of zij uitstraalt.
Je vergroot je vermogen om authenticiteit, overtuiging en consistentie te beoordelen.

2. Vergroot je observatievermogen
Non-verbale signalen zoals houding, micro-expressies, ademhaling en stem geven waardevolle informatie over spanning, zelfvertrouwen en motivatie.
Je leert subtiel en professioneel waarnemen — zonder te oordelen.

3. Creëer meer vertrouwen in gesprekken
Jouw eigen lichaamstaal bepaalt mede of kandidaten zich veilig en open voelen.
Door bewust je eigen non-verbale communicatie in te zetten, bouw je sneller een oprechte connectie op.

4. Voorkom misselectie en ruis
Door beter te begrijpen wat er onder de woorden speelt, voorkom je dat indrukken of aannames de beoordeling beïnvloeden.
Zo neem je beslissingen met meer zekerheid en onderbouwing.